Реформа PIP с 8 июля 2026 года: когда B2B или umowa zlecenia могут признать трудовыми отношениями

С 8 июля 2026 года Państwowa Inspekcja Pracy получила новые инструменты для проверки ситуаций, когда вместо трудового договора используется B2B, umowa zlecenia или другая гражданско-правовая форма сотрудничества.

Это не означает запрет B2B или umowa zlecenia. Правильно оформленные гражданско-правовые отношения остаются законными. Риск появляется тогда, когда фактический способ работы соответствует признакам трудовых отношений.

Какие признаки особенно важны

Министерство труда напоминает о базовых признаках stosunek pracy: человек лично выполняет определённую работу, работает под руководством или контролем работодателя и имеет определённые работодателем место и время работы. Название договора само по себе не решает вопрос.

Что изменилось после реформы PIP

Инспекция получила более эффективную процедуру реагирования на неправильно выбранную форму договора. Если инспектор обнаружит нарушение, сначала он может потребовать устранить его и дать срок на оформление отношений в соответствии с законом.

Если требование не выполнено, инспектор может обратиться к Okręgowy Inspektor Pracy с заявлением о выдаче решения, которое признаёт неправильно оформленный договор трудовыми отношениями. Работодатель и работник имеют право обжаловать такое решение в суде труда; подача жалобы приостанавливает его исполнение до решения суда.

Что проверить компаниям с B2B

·       может ли подрядчик самостоятельно организовывать время и способ работы;

·       есть ли реальная предпринимательская самостоятельность;

·       не выглядит ли ежедневная работа как обычное подчинение сотрудника руководителю;

·       соответствует ли текст договора реальному способу сотрудничества;

·       не используются ли одинаковые условия для штатного сотрудника и B2B-подрядчика.

Почему одного хорошего договора недостаточно

Даже грамотно составленный B2B-контракт не защищает компанию, если фактическая организация работы выглядит как обычная umowa o pracę. При проверке важны реальные условия сотрудничества, а не только название документа.

Как может помочь Neoplus

Для компаний с сотрудниками и подрядчиками важно согласовать кадровые договоры, ZUS и бухгалтерский учёт с фактической моделью сотрудничества. Neoplus может помочь проверить бухгалтерские и кадровые последствия выбранной формы работы и подготовить компанию к безопасному документообороту.